BULGARIA

Заплатите в България винаги се гледат като основен икономически показател за гражданите. Нека сега да си сверим часовниците спрямо партньорите от ЕС в по-отговорните длъжности. Вярно е че мениджърите в България получават най-малко в ЕС, но заплатите им растат с най-бързи темпове в света. Това е донякъде утешително по отношение на светлото бъдеще.Ръководните кадри сред българските компании са получили повишение с около 25%. Това е най-високият ръст на заплати в Европа! Ето какво казва Скот Марлоу, генерален директор на "Хай Груп" - "Доходите на мениджърите в Източна Европа наистина са по-ниски, но като начин на живот те се доближават до западните си колеги." Очакваното средно учвеличение на възнаграждението в частния сектор за 2008 за България е най-високото в света... 4.9%(реален ръст), а инфлацията 4,4%. А какво виждаме при средните нива на заплатите в българските компании през 2007. Изпълнителните директори във фирмите с над 100 души персонал получават средно 8000лв, ИТ директорите 6000, търговските директори 5000, НР директорите 4500 и ПР директорите 4000. Това са данни обобщени от три независими проучвания. За всички е ясно, че това са възнаграждения на отговорния персонал в българските компании, а не за обикновения служител, при който също се наблюдава осезаемо учвеличение на заплащането. Всичко това го пиша, защото по тези критерии може да се разбере накъде вървят нещата в частния сектор. Повечето български компании подкрепят това, което се прави за българския бизнес... има добра и стабилна за развитие бизнес среда, нужда от специалисти и грамотен персонал. Изискванията и конкурентността растат, а потреблението и качеството го изискват. Ясно е че обикновените служители все още получават сравнително ниски заплати, но това е пътя по който трябва да се върви.

*Данните са взети от сп. Мениджър
_________________
Нека се опитаме да бъдем по-добри ! Винаги има как !